Örgütsel küçülme nedir?

Örgütsel küçülme, bir işletmenin kârlarını azaltma, kurumsal yapının yeniden örgütlenmesi veya şirket operasyonlarındaki değişiklik nedeniyle maliyetleri ve kaynak kullanımını azaltma hareketidir. Örgütsel küçülmenin dezavantajı, faizsiz kredi veren bankalarçalışan işten çıkarmalar, maaş ve ikramiye ödemelerine ve kalan işçiler için ikramiyelerin ve ikramiyelerin kaybına sıklıkla dayanmasıdır. Bununla birlikte, düzgün bir şekilde yapılmakla birlikte, örgütsel küçülme, verimliliğin yeniden canlandırılmasına ve geleceğe yönelik açık bir vizyon ve değerler dizisine yol açabilir.

Bir şirketin işgücünü veya kaynaklarını küçültmeye karar vermesinin birçok nedeni olabilir. Bunun en önemli nedenlerinden biri, kâr, satış veya düşen işlere sebep olan makro ekonomik kaymadır. Uzun vadede ayakta kalabilmek için, bir şirketin azalan pazarda ayakta kalabilmesi için küçültmesi gerekebilir. Başka şirketlerle birleşmek de küçülme ile sonuçlanabilir, çünkü her iki işletmede de yeni işlerde işten çıkarmalar ve indirimler gerektiren fazla iş ve hatta departmanlar olabilir. Bazen bir şirket, verimliliği artırmak, maliyetleri düşürmek ve yeni bir organizasyon stratejisine bağlı kalmak için bir yeniden yapılanma planının bir parçası olarak örgütsel küçültme programına başlayacaktır.

Bir kuruluş küçültme planını açıkladığında, işyeri bir gecede çok farklı bir atmosfer geliştirebilir. İnsanlar işlerinin geleceği için haklı olarak korkabilirler ve bu durumlarda rekabetçi davranışlar ve sabotaj bile duyulmuyor. İşçiler yöneticileri tarafından ihanete uğramış hissedilebilir ve alt-üst düzey işçiler işten çıkarılırken yüksek maaşlara ve yüksek şirketlere giden bonuslara karşı tedirgin hissedebilirler. Bununla birlikte, küçülme yöneticiler ve işçiler için, mümkün olduğu kadar çok sayıda işi güvende tutmak için birbirlerine sıkı bir bağlılık gösterme fırsatı da olabilir.

Bazı iş uzmanları, şirketlerin uygun hazırlık yoluyla örgütsel küçülmenin neden olduğu geçişleri kolaylaştırmak için çok şey yapabileceğini ileri sürüyor. Kıdem tazminatı paketleri, erken emeklilik teşvikleri ve iş yeniden eğitim programları, çalışanların bazı yardımlarla yola koyulmasına yardımcı olabilir. Şirketler, eski çalışanlara işlerini kaybetmelerinin yol açtığı vergi ve sigorta konularında yardımcı olmak için programlar oluşturarak da yardımcı olabilirler. Ayrıca, küçültmenin belirli bir departman veya istihdam düzeyine odaklanmak yerine şirket çapında olmasını sağlamak da yardımcı olabilir; Eğer küçültme amacı, kredisiz borç paraverimsizliği ve atığı ortadan kaldırmaksa, bu standart, tüm istihdam seviyelerine uygulanarak daha iyi karşılanabilir.

Örgütsel küçülme, işyeri kaynaklarının yanı sıra insanların da indirilmesini de içerebilir. Bu, spor salonu üyelikleri, şirket arabaları ve kafeterya hizmetleri gibi olanaklar ve çalışan programlarının azaltılması anlamına gelebilir. Sağlık klinikleri, çalıştaylar ve eğitim yardımı gibi çalışan hizmetleri de kesilebilir. İş boyunca tasarruf sağlamak, israfı azaltmaya yardımcı olurken aynı zamanda daha fazla işin korunmasına da olanak tanır.