Kurumsal küçülme nedir?

Kurumsal küçülme, bir şirketin yapısını, şirketin iş gücünün bir kısmının işten çıkarılmasını sağlayacak şekilde yeniden organize etme sürecidir. Fiili küçülme, şirketin ürün veya hizmetlerine olan talebin azalması, yeni şirket hedefleri ile uyumlu olmayan ve yeni şirket hedeflerine uygun olmayan bir bölünme veya iştirakin ortadan kaldırılması veya başka bir şirketle birleşme sonucu şirketin karlılığını koruma girişimi olabilir. şirket. Her halükarda, faizsiz kredi veren bankalarişgücünün azaltılması, çalışanlardan saat başı çalışanlara kadar çalışanlar için iş kaybı anlamına gelecektir.

Kurumsal küçülmenin daha yaygın nedenlerinden biri, bir şirketin mal ve hizmetlerine olan talebin azalmasıdır. Bu düşüş, rakiplerin mevcut tüketici pazarının daha büyük bir payını ya da tüketicilerin ihtiyaçlara daha fazla odaklanmasına ve herhangi bir lüks eşyaya daha az odaklanmasına neden olan ekonomik aksamalara bağlı olabilir. Her iki durumda da, talep yetersizliği, kurumun artık aynı masraflarla çalışmaya devam edemeyeceği ve çözücü olarak kalacağı anlamına gelir. Bu nedenle, şirketin pazar taleplerine uyum sağlamak için üretim tesislerinin bir kısmını sınırlaması veya kapatması muhtemeldir. Bu genellikle, saatlik çalışanların ve yöneticilerin belirsiz bir süre boyunca işten çıkarılacağı veya tamamen gideceği anlamına gelir.

Kurumsal küçülme, şirket birleşmelerinden kaynaklandığı zaman, çabaların tekrarlanmasını önlemek için genellikle şirketin faaliyetlerini düzene koyma ihtiyacı vardır. Çoğu zaman, bir birleşme, yöneticilerin en azından bazılarının üst düzey operasyonlar birleştirildiği için işten çıkarılacağı veya bırakılacağı anlamına gelir. Birleşme, çoğu zaman, önceden işletilen her iki varlığın da bazı fiziksel tesislerin ve diğer tesislerin kapatılmasına yol açabilir. Buna karşılık, bu, iki veya daha fazla operasyonun tek bir tesisin işletilmesi için yeniden yapılandırıldığı için, hat çalışanlarının, vardiya yöneticilerinin ve fabrika müdürlerinin sayısında bir azalma anlamına gelir.

Kurumsal küçülme genellikle olumsuz bir durum olarak görülse de, bu her zaman böyle değildir. Kıdem tazminatı paketleri bazen işten çıkarılan bir işten çıkarılmayı zorlaştırıyor. Bir küçülme sürecinden geçen pek çok şirket, eski çalışanlarına yönelik iş yeniden eğitim programlarını finanse etmek için çaba gösterirken,kredisiz borç para  diğerleri, işten atılan iş gücünün bir kısmını işe almakla ilgilenecek olan diğer işverenleri tanımlamaya çalışmaktadır. Kurumsal küçülme nedeniyle işten çıkarılan kişiler, olayı bir sıçrama tahtası olarak tamamen yeni bir kariyere ya da iş koluna dönüştürürler, sonuçta daha kişisel olarak yerine getirilmenin yanı sıra daha kazançlı olurlar.