Kamu Sektörü İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

Kamu sektörü insan kaynakları yönetimi, insan kaynakları ilkelerinin kamu sektörüne uygulanmasıdır. Kamu sektörü insan kaynakları yönetimi uygulaması, çalışanların işe alınması, çalışanların eğitimi,faizsiz kredi veren bankalar  çalışanların ücretleri ve çalışanların sürekli değerlendirilmesi gibi görevleri içermektedir. Ayrıca çalışan performansının iyileştirilmesi amacıyla düşük performans gösteren çalışanların işten çıkarılmasını da içerir. Kamu sektörü insan kaynakları yönetiminin ele aldığı diğer görevler arasında işgücü uyuşmazlıkları, çalışan çeşitliliği, cinsel taciz ve refah paketleri gibi faktörler yer almaktadır.

Kamu sektörü insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları arasında, görüşmelerin ve diğer işe alım sürücülerinin düzenlenmesiyle çalışanların işe alınması yer almaktadır. Düzenlemeleri yaparak, materyalleri sağlayarak ve eğitim için lojistiği koordine ederek, daha fazla eğitime ihtiyaç duyan çalışanları bilgilendirmek onların sorumluluğundadır. Eğitim tamamlandıktan sonra insan kaynakları, çalışanlarına becerilerine en çok ihtiyaç duydukları yeri verecek ve en uygun şekilde performans gösterdiklerinden emin olmak için çalışanları değerlendirmeye devam edecektir. Çalışanlar beklentilere göre performans göstermediklerinde, insan kaynakları bunları başka bir bölüme aktarabilir veya işlerini sonlandırabilir.

Kamu sektörü insan kaynakları yönetiminin ele aldığı faktörlerden biri işyerinde çeşitlilik konusu. Çeşitlilik, ırk, cinsel yönelim, cinsiyet ve milliyet farklılıkları içerebilecek işçiler arasındaki farklılıkları ele almayı amaçlayan geniş bir konudur. Çeşitliliğin yönetilmesindeki amaç, azınlıkların marjinalize edilmemesini ya da ayrımcılığa uğramamasını sağlamaktır; bu, temsilci istihdam yoluyla ortadan kaldırılabilir. Örneğin, bir şirketin insan kaynakları departmanı, adil istihdam sağlamak için yönetim düzeyinde yeterli kadın çalışanın olmasını sağlamaya çalışabilir. Bu tür konuları göz ardı etmek, ayrımcılık ve istenmeyen tanıtım, zaman kaybı ve davalardan kaynaklanan gelir kaybına yol açabilir.

Kamu sektörü insan kaynakları yönetimi tarafından ele alınan bir diğer konu da çalışanların şikayetlerinin denetlenmesidir. Bu sorumluluk, çalışanların bir araya gelmesi ve herhangi bir şikâyetin diplomatik ve etkili bir şekilde ele alınması ve bu tür uyuşmazlıkların tırmanmasının önlenmesi amacıyla bir şirketin yönetimini kapsamaktadır. Örneğin, kredisiz borç parasendikalardan gelen talep durumunda, insan kaynakları departmanı genellikle bir şirketin yönetimiyle ilk temas seviyesidir. Kamu sektörü insan kaynakları yönetimi aynı zamanda çalışanların refahını ve genel üretkenliklerini artırmaya yönelik teşviklerin sağlanmasını da ele almaktadır.