İş Performansı Testi Nedir?



Bir iş performans testi, çalışan değerlendirmesinin bir şekli veya bir parçasıdır. Bu testler imalat firmalarında veya çalışanların görevlerinin bir parçası olarak belirli işleri tamamlamaları gereken işletmelerde daha yaygın olabilir. Örneğin,faizsiz kredi veren bankalar  bir elektronik tamircisi bir şirkete ait öğeleri doğru bir şekilde onarabildiğinden emin olmak için bir iş performans testinden geçebilir. Şirketler bu testleri belirli aralıklarla gerektirebilir. Firmalar gerektiğinde bunları yayınlayabilse de, yarıyıl veya yıllık değerlendirmeler testi içerebilir.

Çalışan değerlendirmeleri ve bunlarla ilişkili herhangi bir iş performans testi, belirli kurallara uymalıdır. Yerel ve federal hükümetler genellikle çalışan değerlendirmeleri konusunda belirli kurallar veya kısıtlamalar getirir. Bu kısıtlamaların nedeni, şirket tarafından yapılan ayrımcılığı veya diğer uygunsuz eylemleri önlemektir. Örneğin, değerlendirmeler sırasında gereksiz stres yaratma veya farklı çalışanlar için farklı bir performans testi kullanma genellikle yasa dışıdır. Bu testleri yürütmek için yazılı bir politika genellikle zorunludur.

Şirketler, her çalışan sınıfı için tipik olarak özel çalışan değerlendirmeleri tasarlar ve uygular. Test, bir dizi ortak görevi yerine getirecek ve çalışanların bunları belirli bir sırayla veya zaman sınırında tamamlamasını gerektirebilir. Bu iş performans testi, her çalışanın yeteneklerini değerlendirme fırsatı sunan bir şirket sunmaktadır. Çalışanlar genellikle performans testinin farkında olacaklar, böylece gereksinimleri anlayabilecekler. Çalışanların üzerinde çalışacakları yeni yetenekleri doğru bir şekilde değerlendirmek için testte değişiklikler yapılması gerekebilir.

Bir performans testinde çatışma faaliyeti önlenmelidir. Sahipler veya yöneticiler genellikle testi yürütmek için zaman ayırırlar. Amaç, her çalışanın bir şirketin müşterisine düzgün bir şekilde hizmet verebilmesini sağlamaktır. Testin bir diğer amacı, bir çalışanın becerilerini geliştirmek olmalıdır. Örneğin, şirketler her bir çalışanın yeteneklerini geliştirmeleri için yeni öğeler veya sorunlar ortaya çıktıklarında iş performansı testlerini daha sık kullanabilirler.

Çalışan değerlendirmelerinin bir diğer kullanımı, bir şirketin çalışanlarından iş operasyonları hakkında bilgi edinebilmesidir. Çalışanlar, bir şirketin şu anda tüketiciyle ilgilenmediği veya bulunmadığı yeni senaryoları veya sorunları keşfedebilir. Bir iş performans testi sırasında, bir şirket, operasyonları iyileştirmek ve paydaşlar için daha fazla değer yaratmak için şirketin alabileceği farklı eylemleri öğrenebilir. Kısacası, kredisiz borç paradeğerlendirme ya da test iki yönlü bir yoldur. Çalışanlar şirketin görevlerini yerine getirme yeteneklerini gösterirken, şirketler faaliyetlerinin ön hatları hakkında bilgi edinebilirler.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Kötü İş arkadaşımla nasıl baş edebilirim?

Bir noktada, herkes kötü bir iş arkadaşına rastladı. Bazı ofisler bir veya iki, diğerleri ise onlarla birlikte yüklenir. Düşmanınız ofis dedikodu, işiniz için kredi alan ya da hiç bir şey yapmayan ve sizi gevşeklikten kurtarmaya zorlayan bir kişi gibi olsun - kötü bir iş arkadaşınız çalışma hayatınızı perişan hale getirebilir. Bu sorunla uğraşmak zor olabilir, faizsiz kredi veren bankalar ancak anahtar, daha profesyonel bir iş ortamı oluşturmak için kalan profesyonellerde ve sınırlarda yer alabilmektedir. Genellikle, bu sorunu doğrudan kötü çalışanlarla ele almak sorunu çözebilir. Rahatsız edici hisler, durumun hafiflemesine yardımcı olmayacağınızı tüketir. Aslında, bu onu daha da kötüleştirebilir. Diğer bir deyişle, öfkeye boğulurken, diğer kişi yanlış bir şey yaptığını bilmiyor olabilir. Profesyonel ve saygılı ol. Amaç, diğer kişinin bakış açınızdan bir şeyler görmesine yardım etmektir. Bunu yapmak için, aynı zamanda kendi perspektifinden de şeyler görmeye çalışmanız gere...
Devamı

Kriz Yönetimi Nedir?

Kriz yönetimi, her türlü işte temel bir kavramdır ve genellikle iki uygulamaya işaret eder. Bunun bir kısmı, çeşitli kriz türlerini öngörmek ve bir şirketin bunları nasıl ele alacağını belirlemek için önceden plan yapmaktır. Diğeri ise, faizsiz kredi veren bankalar   ortaya çıktıklarında ve sonrasında krizlerin gerçek anlamda ele alınmasıdır, böylece bir şirket kârlılıktaki asgari kayıpla yoluna devam eder ve gerekirse itibarını korur. Kriz yönetiminin planlama aşamalarında dikkate alınabilecek çok sayıda küçük veya büyük felaket bulunmaktadır. Bunlar, teknolojinin başarısızlığı, şirkete karşı saldırılar, hava felaketleri, şirketin veya çalışanlarının bir kısmının yaptığı ciddi hatalar, yüksek sayıda çalışanın ani kaybı, şirket tesislerinde ciddi hasarlar ve diğerleri olabilir. Bu sorunların yönetilmesinin, bir şirkete, büyük mali sıkıntılara yol açmadan, problemi yaşamak için en iyi şansı vermeleri için, her zaman başlamadan önce başlaması gerektiği öne sürülmüştür. Bu...
Devamı

Hizmet İnovasyonu Nedir?

“Hizmet inovasyonu”, talebi tahmin edebilmek ve şirketi bir sektörde ön planda tutabilmek için bir işletmenin ürün yelpazesinde, organizasyonunda ve hatta ürün hattında değişiklikler yapmakla ilgili olan geniş bir kavramdır. Bazen beklenti düşüncesi veya beklenmedik bir yenilik olarak adlandırılan fikir, pazardaki yaklaşan eğilimleri doğru bir şekilde yansıtmak ve bu eğilimlerin dalgalarını daha büyük finansal ödüllere taşımak için şirketin iş yapma biçiminde değişiklikler yapmaktır. Gerçek girişimciliğin ayırt edici özelliği olarak düşünülen hizmet inovasyonu, genellikle, istenen sonucu üretmek için gerekenlere bağlı olarak, faizsiz kredi veren bankalar işlemin çeşitli seviyelerini etkileyen değişikliklerin bir kombinasyonunu içerecektir. Bazı durumlarda, hizmet inovasyonu tüketicilerden daha fazla ilgi çekmek için bir ürün hattında değişiklik yapmaya odaklanacaktır. Bu, daha geniş bir müşteri kitlesinin talebini artırma olasılığı olan mevcut ürünlere yönelik geliştirmeler vey...
Devamı